Основное в законодательстве о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается: для работодателей, у которых численность работников составляет не менее 35 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Для предприятий, учреждений, организаций, имеющих численность работников от 100 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты свыше 1000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценке условий труда.
Работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.
Предложения по выполнению квоты работодателями
Трудоустройство на квотируемые места работающих в организации инвалидов.
Квотирование наиболее подходящих для инвалидов вакансий из числа имеющихся.
Введение в штатное расписание дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4-х часов на 0,5 ставки).
Применение альтернативных форм квотирования (постановление Правительства Белгородской области от 23.10.17 № 376-пп).
